Het jaar 2025 is aangebroken, en daarmee ook nieuwe vragen en uitdagingen rondom werken met zelfstandig personeel. Of je nu zzp’er bent of opdrachtgever, het is begrijpelijk dat de veranderingen zorgen of onzekerheid met zich meebrengen. Bij Datapool laten we je hierin niet alleen staan!

Hoe helpt Datapool jou?

Wij blijven up-to-date
Wij volgen de ontwikkelingen op de voet. Onze kennis is dus altijd up-to-date én praktisch toepasbaar. Als actief lid van de Bovib zijn we regelmatig aanwezig bij bijeenkomsten. Hier halen we niet alleen antwoorden op, maar dragen we ook bij aan de discussie en brengen we praktijkvraagstukken in.

We toetsen iedere opdracht
Contracteer je via Datapool? Dan kun je erop vertrouwen dat we de wet- en regelgeving en jurisprudentie hebben geborgd in onze processen. Elke inzet wordt zorgvuldig beoordeeld en getoetst. We adviseren proactief bij twijfel of complexe situaties. In zulke gevallen gaan we met jou in gesprek en zoeken we samen naar een oplossing die werkt en volledig compliant is.

Wij zijn er voor jou!
Onze missie is om zowel opdrachtgevers als zzp’ers te ontzorgen. Met ons in je hoek kun je erop vertrouwen dat jouw samenwerking compliant is – zonder dat je inboet op flexibiliteit of werkplezier. Heb je vragen of wil je gewoon even sparren over de mogelijkheden? Neem gerust contact met ons op. Ons team staat voor je klaar met een luisterend oor én een kop koffie of thee. Samen zorgen we ervoor dat 2025 een succesvol jaar wordt!

We hebben de belangrijkste en recente informatie alvast voor je gebundeld!

Wat is nou precies die Wet VBAR en wanneer wordt deze ingevoerd?

De Wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR) is een voorstel van minister Van Gennip (Rutte IV) om schijnzelfstandigheid te voorkomen en handhaving te verbeteren. Het is sterk gebaseerd op het reeds bestaande arbeidsrecht met de uitspraken van het Deliveroo-arrest. De nieuwe beoogde inwerkingtredingsdatum is 1 januari 2026. Het wetsvoorstel richt zich op de volgende criteria.

• W: Indicaties die wijzen op werken als werknemer (werkinhoudelijke en organisatorische sturing)
• Z: Indicaties die wijzen op werken als zelfstandige binnen de arbeidsrelatie (werken voor eigen rekening en risico)
• OP: Kenmerken die wijzen op ondernemerschap van de persoon van de werkende (buiten de arbeidsrelatie gelegen) voor soortgelijke werkzaamheden

Afweging tussen deze criteria bepaalt of iemand als zzp’er kan werken. Indien W geheel ontbreekt, dan kan een opdracht uitgevoerd worden door een zzp’er (buiten dienstbetrekking). Indien W (deels) aanwezig is, dan dient naar Z gekeken te worden. Indien criteria Z niet zwaar genoeg tegenwicht biedt, dan kan een opdracht niet ‘buiten dienstbetrekking’ gedaan worden. Indien Z zwaarder weegt dan W, dan kan dat wel.

Zoals je kunt zien, zijn de te handhaven punten gelijk aan de Deliveroo criteria, welke criteria tot nu toe (ook) worden gebruikt als maatstaf voor de handhaving. ECLI:NL:HR:2023:443, Hoge Raad, 21/02090